גולד פתרונות הדרכה
מאמרים ו"טיפים" מקצועיים

איך מתנהגים בראיון עודה ואיך עוברים מרכז הערכה ?
איך מתנהגים כשמגיעים סוף סוף לראיון העבודה הנכסף. עמירם קאופמן מסביר לכם מה עושים, שלב אחרי שלב
עמירם קאופמן
אחרי שעשיתם כל מה שאפשר - עברתם על לוח הדרושים , שלחתם קורות חיים, ניצלתם את ה-Networking שלכם וחיפשתם באופן פרואקטיבי -  סופסוף זימנו אתכם לראיון עבודה. כיצד להפוך ראיון - לעבודה? הנה ארבעה שלבים אפשריים.

 

שלב ראשון: הכנה

 

  • אספו את מירב המודיעין האפשרי על הארגון ועל המשרה. חפשו חומר גלוי באינטרנט. בדקו אם מישהו מכיר מישהו שמכיר את הארגון. האם מישהו יכול לספר לכם על המראיין עצמו?

 

  • תרגלו את עצמכם במסרים המילוליים שאתם מעוניינים להעביר בראיון. חבר, בן משפחה ואפילו ראי יכולים להיות שותפים לתרגול זה. אפשר גם לבצע סימולציה ולצלם את עצמכם בוידאו ביתי. התבוננו בצילום - עד כמה היו המסרים המילוליים שלכם ברורים ורהוטים? מה משדרת שפת הגוף שלכם?

 

  • בחרו לבוש נכון, מתאים, נקי ומסודר. אל תטעו, זו פעולה חיונית. האם יצא לכם פעם להתרכז שיחה שלמה בכתם של לכלוך על חולצתו של שותפכם לשיחה, ולא לשמוע כלל מה הוא אומר? אולי על זה אמרו חז"ל "תלמיד חכם שנמצא רבב על בגדו חייב מיתה".

 

  • והכי חשוב, זכרו את הכוונה, ה-Intention. אין ראיונות לא חשובים. כל ראיון חשוב - אחרת פשוט אל תלכו אליו. איזו אפשרות יכולה להיפתח גם אם משרה זו איננה מתאימה לכם? כיצד יוכל הראיון הזה לשרת אתכם במוכנות לראיון אחר?אגב, אתם מוזמנים להגיע 10 דקות קודם, לכבות פלאפון ו"מצפצפים" למיניהם, ולבקר בשירותים לפני הראיון (לא כל כך נעים לשבת בראיון עם שלפוחית לוחצת...).

 

שלב שני: התאהבות

 

זהו החלק הכי קצר מבחינת הזמן, אך הכי חשוב. הגעתם לראיון בזכות הניסיון המקצועי שלכם שהפך אתכם רלוונטיים למשרה, אם כך, מה חסר? בפשטות - המראיין ואתם מוזמנים להתאהב זה בזה. זה לוקח כמה שניות או כמה דקות, לא יותר.

 

זהו אותו "קליק" המתרחש בכל פגישה בין אנשים - בפגישה עסקית, חברתית או רומנטית. אסרטיביות, חיוך, קשר עין, לחיצת יד נכונה - תנו ל"מי שאתם" להופיע. כבר נאמר "יש לך רק הזדמנות אחת להשאיר רושם ראשוני טוב".

 

שלב שלישי: דיאלוג

 

הראיון איננו חקירה חד צדדית אלא דיאלוג. המראיין מעוניין להכיר אתכם, ואתם מעוניינים להכיר אותו ואת המשרה המוצעת.

 

כאשר המראיין מבקש ממכם "ספרו לי על עצמכם" - זכיתם בשתיים שלוש דקות (לא יותר!) של הקשבה למונולוג המאפשר לכם לתאר מי אתם ומה אתם. כדאי מאוד שהמונולוג הזה יהיה מוכן ומתורגל אצלכם בשלמות. התבוננו והקשיבו היטב לתגובות ולהתייחסויות של המראיין, זכרו שהדבר העיקרי המעניין אותו הוא התועלת שהוא והארגון יכולים לקבל ממכם.

 

דעו למנף את היתרונות שלכם, ולהתמודד בצורה מעצימה עם החסרונות שלכם. השתמשו במילים שהופיעו במודעת הדרושים לתפקיד ובמילים שהמראיין משתמש במהלך הראיון.

 

מצד שני, אל תשכחו שגם אתם מראיינים - אתם מראיינים אותו כדי לבדוק אם המשרה המוצעת תואמת למאפייני המשרה הבאה שלכם. אל תהססו לחקור בעניין.

 

שלב רביעי: ניהול משא ומתן

 

התאהבתם ואתם רוצים "לסגור עניין" - נכנסתם לשלב המשא ומתן. כאשר האינטרסים החיוניים של שני הצדדים ימולאו - תהיו בסיטואציית Win Win. הנה אפשרות - השורה התחתונה בתלוש חשובה מאוד, אך היא לא כל העניין. התגמול שתקבלו יכול להיות מורכב מכל מיני דברים. היו גמישים ויצירתיים.

 

אילו תגמולים חומריים חלופיים ישנם לשורה התחתונה - האם אלו בונוסים המבוססים על תוצאות? רכב מסוג זה או אחר? תשלום על חנייה? יציאה להשתלמות מקצועית שתקדם אתכם? משהו אחר?

 

אילו תגמולים לא חומריים מציעה לכם המשרה הזו - האם זהו Title חשוב להמשך נתיב הקריירה הרצוי לכם? הכרות עם תחום חדש ומלהיב? גמישות בשעות העבודה? אתגר? יוקרה? מה עוד?

 

הכנה, התאהבות, דיאלוג ומשא ומתן. בהצלחה.

לאחר שעברנו את המסוחה הראשונה של הראיון יקבעו לך מרכז הערכה.
מה עושים לפני מרכז הערכה:

1.להיכנס לאינטרנט, להוציא מידע על החברה כדי שתוכל לענות על כמה שיותר פרטים על החברה.
2.להתלבש כמו שאתה בא לעבודה אליה אתה מועמד, כלומר, יצוגי, לא ג´ינס וטישרט אלא מכנס אלגנט
וחולצה מכופתרת, הבגדים נקיים ומגוהצים.
3.להכין מצגת על עצמך של 2 דקות על הניסיון האחרון. עדיף לספר רק על שתי העבודות האחרונות, לא
צריך יותר מידי כי זה לא מוסיף

כדאי תמיד להגיע למרכז הערכה בין 15 דקות לחצי שעה לפני הזמן בכדי למלא פרטיים אישים. כדאי להביא קורות חיים כדי שתוכל לעתיק אותם.

במרכז הערכה רגיל יש בין 8-12 אנשים בחדר אחד. לרוב יש מאבחן אחד, מנהל משאבי אנוש ומנהל של התחום. התחלה של המרכז תהיה דברי פתיחה של המאבחן והנחיה שלא לקחת באופן אישי את התוצאות של המרכז, מהסיבה שהחברה הגדירה באופן ספציפי מה היא רוצה, ואם אתה לא תתאים לתפקיד הנוכחי אולי כן תתאים לתפקיד אחר.
לאחר מכן מנהלת משאבי האנוש או המנהל יסבירו על התפקיד, מה הדרישות, מה שעות העבודה, מה השכר.
בהמשך עליך להגיד מספר מילים על הניסיון שלך. אל תהיה ראשון להתנדב, עדיף לשמוע אחרים, כך שתוכל לדעת מי המתחרים שלך. עדיף להיות אחרון או לקראת הסוף, כך תוכל ללמוד מהטעויות שלהם.
אל תחרוג מהזמן שהוקצב לך לדבר על עצמך, אין צורך לספר את כל ההיסטוריה של העבודה שלך, אלא רק מה שרלבנטי לתפקיד בלבד.
לאחר מכן יתנו לך קטע שבו יש אירוע, ואתה צריך לנתח אותו לפי מה חשוב ביותר ועד לפחות חשוב.
דרג אותו לפי מה שאתה רואה לנכון
לאחר שנגמר הזמן מתחיל "דיון" על העניין. בדרך כלל מבקשים שהקבוצה תבחר בין 5-8 קטעים. ההחלטה צריכה להיות פה אחד על ידי שכנוע אחד של השני .
אתה חייב להתבלט אבל לא על חשבון אחרים. תקשיב לכולם, העלה רעיונות, עזור לקבוצה, אל תחשוב על מה שכתבת אלא רק על המטרה של הקבוצה. תמיד יהיה אחד או שניים שדעתם תהיה שונה משאר הקבוצה ולא ירצו לשנות אותה. עזור לקבוצה ללכת לקראתם ולא נגדם, כי לא תוכל לשנות את דעתם ולא תצליחו לסיים את המשימה.

דברים שאסור לעשות בשלב זה:

1.לא לדבר בכלל
2.אסור להתעקש. כדאי ללכת יחד עם כולם למען המטרה.
3.לא להשתלט על הדיון

לאחר "הדיון" בדרך כלל לא תצליחו להגיע להסכמה, אז הבוחן ישאל :

1.למה לא הצלחתם להגיע למטרה
2.איך היה "הדיון"
3.מה היתה התמורה שלך לעניין
4.כמה מן הקטעים שבחרת, הקבוצה בחרה
5.האם הקבוצה היתה מצליחה להגיע למטרה עם יותר זמן

הבוחנת תפנה בדרך כלל לאנשים שהכי הרבה הרשימו אותה ב"דיון". אם פנו אליך, תהיה אמיתי עם התשובות שלך. אם לא פנו אליך, תפנה אל הבוחן ותראה כמה שהיית פעיל ב"דיון"

פירוט נכון של תשובות:

1.להסביר שבגלל שכל אחד רוצה להתבלט בקבוצה וכל בן אדם שונה ורואה אחרת דברים, קשה להגיע
למטרה
2.בדרך כלל, לא יהיה "דיון", כולם יצעקו אף אחד לא יקשיב לשני, כל אחד ינסה להעלות את הנקודות
שלו, עדיף להגיד מה היה ומה אתה חושב באמת.
3.להעלות את הרעיונות שאמרת במהלך הדיון ואת חשיבות ההשפעה שלך על אחרים.
4.אם רוב הקטעים שבחרת תואמים לקבוצה, תציין שוב עובדה זו. אם לא הצלחת כל כך לשכנע את חברי הקבוצה, אמור זאת לבוחן שזה קרה אך בשבילך חשובה המטרה של שיתוף בקבוצה. תדגיש שהקבוצה חשובה יותר ממחשבותיך האישיות.
5.תסביר כי קשה היה להגיע אם בכלל למטרה .

לאחר תהליך מיון ראשוני זה, נעשה הסינון הראשוני שבו יוציאו אתכם החוצה בזמן שהבוחנים מתייעצים את מי הם רוצים לשלב הבא.

בשלב הבא יבוא משחק שבדרך כלל יהיה משחק המטבעות. מטרת המשחק לבחון את דרכי המשא ומתן שלכם.
חוקי המשחק:

1. בכל סיבוב יש מספר מטבעות, אתה לא יודע כמה, אתה לא יודע כמה סיבובים יש, רק את האחרון.
2.יש מספר דקות של משא ומתן. ברגע שמודיעים על סיום המשא ומתן, חייבים ללחוץ עם הקבוצה
אחרת הסיבוב נפסל.
3.אם באותה קבוצה לוחצים את היד שני אנשים, שתי הקבוצות נפסלות והמטבעות עוברות לקבוצה
הנותרת.
4.אם שתי הקבוצות הגיעו לאותו סכום מטבעות, שתיהן נפסלות והמטבעות מגיעות לקבוצה הנותרת

מה צריך לעשות?

1.לעשות רשימה של כל הקבוצות ולרשום כמה יש בכל סיבוב, כמובן מבלי שיראו.
2.להסתיר את המטבעות משאר הקבוצות כדי שלא ידעו כמה יש לכם.
3.לעשות הסכמים עם כל הקבוצות
4.לסכם על לוחץ יד אחד בלבד ומנהל משא ומתן אחד
5.לנסות לפסול את שתי הקבצות ע"י כך שיהיה להם שיוויון מטבעות
6.לדאוג שאתה הוא זה שמנהל את משא המתן .

לאחר המשחק יש סבב שאלות ע"י המאבחן :

1.אם ניצחתם למה ניצחתם
2.אם הפסדתם למה הפסדתם
3.מי ניהל את המשא ומתן
4.מי הכי תרם למשחק

לכל אחד תהיה הזדמנות לספר כמה תרם למשחק. חשוב לדייק במה שאומרים כפי שזה נראה בעיני הבוחן

לאחר מכן סינון שלישי.

לאחר שעברתם את השלב השלישי מתחילים בסימולציות :
בדרך כלל לוקחים את האירוע הראשון ועליו עושים סימולציה.

סימלוציה עובדת בשיטה של מוכר מול קונה בכל מיני ואריציות :

1.קוראים מהר את הטקסט שניתן ומבינים אותו.
2.אם אתה המוכר, עליך לשכנע את הקונה בצורה הטובה ביותר ולהשתמש בכל טקטיקות המכירה שאתה
מכיר.
3.אם אתה קונה, לא לוותר מהר מידי למוכר. להתנגד לו, אבל בסוף לא להכשיל אותו.
4.להשתמש בידע שלכם על החברה ועל המוצר כדי לשכנע את המוכר או פשוט להיות יצירתיים

אם עברתם את השלב הזה הצלחתם לעבור את מרכז הערכה כל הכבוד!!!!!!!!!!!!

 סירטון על איך עוברים ראיון עבודה

http://www.youtube.com/watch?v=Q-zgTGLzsSE

http://www.youtube.com/watch?v=uX_HZidPzeI&feature=related





איך לחפש עבודה באופן יעיל

כמו בתחומים אחרים גם כשמחפשים עבודה הכמות לא תמיד מעידה על האיכות. עמירם קאופמן מסביר איך לחפש עבודה באופן יעיל, בלי לבזבז אנרגיות מיותרות

עמירם קאופמן

פורסם:  03.10.06, 18:30

פגשתי לאחרונה חבר המחפש עבודה שסיפר לי בגאווה שבשבוע מסוים הוא שלח 30 קורות חיים למשרות שונות. כששאלתי אותו כמה מהמקומות חזרו אליו הוא התחיל קצת לגמגם והתברר שהתשובה היא אפס.

 

בואו נבחין לרגע בין שני סוגים בסיסיים של חימוש: חימוש סטטיסטי (להפצצות שטח) וחימוש מונחה מדויק.

 

הפצצות שטח

 

חימוש סטטיסטי נחשב לחימוש "נחות" והוא כולל את כל סוגי החימוש בעלי מעוף בליסטי ודיוק פגיעה סטטיסטי בהפצצות שטח. חימוש כזה כולל פגזי ארטילריה, פצצות אוויריות פשוטות, וכדומה. מכיוון שזהו חימוש לא מדויק, כדי לפגוע במטרה ספציפית נדרש לשגר חימוש רב לכל מטרה, וגם אז ייתכן שהפצצות יפגעו בסביבת המטרה ולא במטרה עצמה.

 

חימוש מונחה מדוייק

 

חימוש מונחה מדוייק נחשב לחימוש "חכם" וכולל את כל סוגי החימוש שיש להם יכולת פגיעה נקודתית, ולעיתים גם יכולת הכוונה בזמן המעוף עצמו. חימוש כזה כולל פגזי ארטילריה מונחי לייזר, פצצות אוויריות מונחות טלוויזיה, וכדומה. העיקרון שעומד מאחוריו הוא פצצה אחת עבור כל מטרה.

 

איך כדאי לכם להתחמש?

 

באיזה סוג חימוש נראה לכם יעיל יותר, חסכוני יותר ומדויק יותר לתקוף מטרה?

הנה האידיאל במציאת עבודה: בשנייה שהחלטתם שאתם רוצה להחליף משרה, נוצרת עבורכם אי שם המשרה החדשה. אינכם נאלצים לחפש, להתאמץ, לכתת רגליים. פנייה אחת, משרה אחת.

הנה המציאות בחיפוש עבודה: מכיוון שישנה הרבה אי ודאות בתהליך, בדרך כלל חיפוש עבודה כולל פנייה למספר משרות אפשריות עד הגעה למשרה הנבחרת.

 

למרות זאת אני מציע לכם להתחיל לחפש עבודה בצורה ממוקדת- להפסיק את "הפצצות השטח" ולהתחיל לשגר "חימוש מונחה מדויק". הנה ארבעה שלבים אפשריים בתהליך.

 

1. בחרו מטרות נכונות

 

ראשית, דעו מה אתם רוצים. הגדירו לעצמכם בבירור את מאפייני המשרה שאתם מחפשים. זה לא אומר לפנות רק למשרות הנמצאות בהלימה מלאה עם מה שאתם מחפשים - האמת היא שאין הלימה מלאה אף פעם - אבל  חפשו משרות שיש להם הלימה טובה, זה מספיק.

 

בדומה ל"הפצצות שטח" הגורמות לנזק סביבתי רב, גם חיפוש עבודה לא ממוקד יגרום לכם נזק. מה קורה לזמן שלכם המתבזבז על פעילויות סרק? מה קורה לאנרגיה האישית שלכם כאשר אין תגובה לעשרות קורות חיים ששלחתם? מה יקרה ליכולת שלכם להתמודד באותו ארגון על משרה אחרת בעתיד?

 

2. התאימו חימוש למטרה

 

כפי שכל מטרה דורשת חימוש המתאים לה באופן ספציפי, כך כל משרה דורשת את הפנייה הנכונה עבורה. האם אספתם מודיעין על המשרה המוצעת? על החברה עצמה? האם התאמתם את קורות החיים שלכם ספציפית לפנייה זו? מהי הדרך הכי נכונה להגיע למשרה הזו - משלוח קורות חיים בלבד? מציאת Networking שיפתח את הדלת בכל מחיר?

 

3. המשיכו לנהג את הפצצה

 

אחד היתרונות המהותיים של חימוש מונחה מדויק הוא היכולת לנהג אותו בזמן המעוף, תכונה המאפשרת להתמודד מול מטרה בתנועה. האם אתם מנהגים את הפנייה שלכם? האם אתם מבצעים Follow Up לכל פנייה שביצעתם? האם אתם בודקים כל הזמן את המידע המתגלה בראיון? האם אתם קשובים בזמן הראיון לצרכים של המראיין? האם אתם גמישים ויצירתיים כדי לאפשר התאמה מרבית בין הצרכים של המראיין ובין הצרכים שלכם?

 

4. בצעו הערכת תוצאות

 

מייד לאחר שעשן התקיפה מתפזר מקובל לבצע הערכת תוצאות, בכדי להחליט על המשך התקיפה. האם אתם מתחקרים מיד כל פעילות שעשיתם? האם אתם מבינים מה הצליח לכם בראיון עם מנהלת משאבי האנוש, ומסוגלים למנף את ההבנות לראיון המתקיים מחר עם סמנכ"ל השיווק? האם זהו בדיוק הזמן להפעיל את ה-Networking שטרם השתמשתם בו?

 

אני מציע לכם להפסיק עם "הפצצות השטח".  לא רק שהן לא ישיגו עבורכם את המשרה שאתם מחפשים, הן מייצרות המון "רעש" מיותר בעולם. עברו לחיפוש ממוקד ויעיל בעזרת "חימוש מונחה מדויק". בהצלחה




חיפוש פרואקטיבי של עבודה
אנחנו אחראים לחיינו ופועלים בהתאם להחלטות שאנחנו מקבלים. אז למה בחיפוש עבודה אנחנו מסתמכים רק על מה שהסביבה מציעה לנו? כך תגרמו לדברים לקרות כמו שאתם רוצים
עמירם קאופמן

סטיבן קובי הגדיר מהי פרואקטיביות בספרו "שבעת ההרגלים של אנשים אפקטיביים במיוחד": "משמעותה שכבני אנוש אנו אחראים לחיינו. התנהגותנו היא פועל יוצא של החלטותינו, ולא של התנאים שבהם אנו נתונים. יש לנו היכולת להכפיף רגשות לערכים. בידינו היוזמה והאחריות לגרום לדברים שיתרחשו".

 

בחיפוש עבודה ישנו נתח גדול וחשוב של חיפוש ריאקטיבי - חיפוש שבא כתגובה למציאות: מעבר על לוח מודעות הדרושים ביקורים בירידי תעסוקה שונים, וכדומה. החיפוש הריאקטיבי מתקיים רק בתגובה למשהו שהעולם מציע. בדוגמה קיצונית - אם בסוף שבוע מסויים אין מודעות דרושים רלוונטיות עבורכם, אתם נכנסים למצב של "הקפאה" למשך שבוע.

 

אני אציע, בנוסף על החיפוש הריאקטיבי שהוא חיוני, להשקיע חלק ניכר מהמאמץ שלכם בחיפוש עבודה פרואקטיבי.

 

חברות השמה

 

שליחת קורות חיים לחברת השמה וכניסה למצב פאסיבי של "הם כבר ימצאו לי את משרת החלומות"  אינם מספיקים. מה יגרום למנהלת ההשמה להפוך להיות פרואקטיבית עבורכם? יחסים ובהירות. יחסים אפשר ליצור. אתם מוזמנים להפוך את עצמכם מ"קורות חיים" ל"אדם", וליצור מערכת יחסים עם מנהלת ההשמה.

 

הכי אפקטיבי יהיה לייצר פגישה פיזית שבה היא תוכל להכיר את מי שאתם, את מה שאתם, ואת מה שאתם מחפשים. אם אין ברירה, גם שיחה טלפונית רצינית היא אפשרות. מערכת היחסים תאפשר בהירות של מה שאתם מחפשים, ויכולת ליצור הלימה טובה יותר ביניכם ובין משרות אפשריות.

 

אין יחסים? אין שום משרה רלוונטית מכיוון משרד ההשמה? זה הזמן לבדוק אם זו חברת ההשמה שאתם בוחרים לעבוד מולה.

 

קשרים רבותיי קשרים, (Networking)

 

אחד האמצעים האפקטיביים ביותר לתת לאחרים לעבוד עבורכם - זוהי רשת האנשים שאתם מכירים, שכל אחד מהם מסוגל לפתוח עבורכם את הדלת למשרה רלוונטית. למותר לציין את היתרונות של הגעה לראיון עבודה בפוזיציה זו. המטרה היא שכל חבר ברשת יקבל ממכם מייל עם קורות החיים שלכם. איך מייצרים Networking? בקלות.

 

חשבו על כל מעגלי החיים בעבר ובהווה - משפחה, חברים, עמיתים ממשרות קודמות, חברים מהלימודים, צבא ועוד. זה אולי יחייב אתכם לחזור לכל מיני רשימות ודפי קשר הנמצאים אי שם בבית.  חשוב שלא תשללו אף אחד, לכל אדם ניתן להגיע במספר קטן של צעדים.

 

ועכשיו לשאלה הפרקטית - כיצד לפנות? יש כאלו שאתם יכולים לשלוח אליהם מייל מידי, ויש הדורשים התנעה מחודשת של הקשר דרך פגישה או שיחה טלפונית. תכננו מראש מה יהיה המסר הטלפוני ומה יהיה המסר הכתוב במייל?

 

"חבר מביא חבר"

 

זוהי גרסה יותר ממוקדת של ה-Networking, והיא מבוססת על האינטרס ההדדי של חברות ושל עובדים בחברות אלה, לגייס עובדים טובים לחברה. מדובר בשיטה מאוד נפוצה. ממחקר שקראתי לאחרונה התברר כי בתחומים מסוימים בעולם ההיי-טק, כשליש מהמשרות מאוישות כך. מדובר באחוז משמעותי.

 

כיצד לפעול? במסגרת האנשים ב-Networking שלכם, זהו את אלה העובדים בחברות רלוונטיות, חפשו קשרים ומכרים לחברות כאלו - וצרו עימם את הקשר הנדרש.

 

פנייה יזומה לחברות

 

יש חברות בהן אתם משתוקקים לעבוד. הן יכולות להיות מותגים ספציפיים, או נגזרת של תחום, מוצר, מיקום פיזי ועוד. מפו את החברות הרלוונטיות, הגדירו את המועדפות ביותר וצאו לדרך. אם פנויה שם כרגע משרה רלוונטית שטרם פורסמה בעיתון, או שמתפנה שם לפתע משרה כזו, אתם כבר קיימים שם כאפשרות בתודעה של מנהל משאבי האנוש.

 

העיקר הכוונה (Intention)

 

חשוב שתהיו במצב של "חיפוש עבודה". האם כל מי שנמצא איתכם במגע יודע זאת? האם אתם ערניים לשיחות או הזדמנויות הצצות בתחום זה? האם אתם קוראים את המוספים הכלכליים? משוחחים עם חברים בעניין?

בצד היותר רוחני - תנו ליקום לעשות את שלו. אמונה, מחשבה, תפילה, כוונה, מילה, כתיבה, דמיון - כל דבר שעובד עבורכם ויכול לאפשר ליקום לעזור לכם - מבורך.

 

הנה השפה הפרואקטיבית בה מציע סטיבן קובי להשתמש: "אני בוחר", "אני מעדיף", "אני אעשה", "אני יכול". אתם מוזמנים לבחור בשפה זו בחיפוש העבודה הפרואקטיבי שלכם.




מדריך קריירה דרך jobportal
http://jobportal.co.il/content/my%5Fcareer/?ar=1




איך לכתוב קורות חיים
קורות חיים


כתיבת קודות חיים - איך לכתוב קורות חיים. האם אתם באמת יודעים לכתוב קורות חיים. בכתבה מספר טיפים ורעיונות.

להורדת דוגמת קורות חיים לחץ כאן

פערים, פערים, פערים
גיליון קורות החיים שלך מהווה בסיס לראיון. נקודה. המראיין ישאל אותך על מה שכתבת, וחשוב מכך-על מה שלא כתבת. לא ציינת מצב משפחתי - מדוע? ("בדיוק נפרדתי מחברה שלי, אחרי קשר של שלוש שנים, האמת היא שאני לא יכול לחשוב על שום דבר חוץ מזה בתקופה האחרונה..."), השנים 1998-1997 לא מופיעות בקורות החיים שלך - מה קרה אז? ("אה, הייתי בטיול בדרום אמריקה וניסיתי את כל סוגי הפטריות האפשריות"), לא ציינת אם יש לך רישיון - למה? ("כי אני שונא שנאת מוות לנהוג. אגב, התפקיד כולל נסיעות?"). מראיינים טובים פיתחו אנטנות חדות במיוחד לקליטת ה"חורים" הללו. מה לעשות? אין תרופת פלא, אבל או שתנסו למלא חורים אלו מראש, או שתתאמנו על תשובה הולמת על כל מקרה שתישאלו.

מטרות שונות - נשק אחר
סביר להניח שאתה לא מדבר עם סבתא שלך בצורה שאתה מדבר לחבר טוב שלך. באותו אופן, אל תשלחו את אותן קורות חיים למשרות שונות! קורות חיים למשרה של מאבטח, עדיף שיפתחו בתיאור שירותך הצבאי המרשים ברובאית של גולני. מצד שני, אם אתה מנסה להתקבל לעבודה כספרן בבית אריאלה, עדיף לדחוק את מעלליך הקרביים לסוף הדף, אם בכלל. כן, זה הרבה יותר קל להדפיס את אותו מסמך ב- WORD ולשלוח לכל המשרות הרלוונטיות, אבל באותה הקלות ינפנף מנהל כוח האדם של החברה את הרזומה שלך מעל סדר היום העמוס שלו.

שרלוק הולמס ותעלומת המשרה האבודה
רגע לפני שאתם צוללים פנימה - לבדוק מהם יתרונותיכם הפוטנציאליים, הרימו קצת את הראש והביטו אל המשרה המבוקשת. מה אתם יודעים עליה? שזו משרה בשירות לקוחות? צר לי, אבל תשובתכם אינה מספקת, ונעבור למועמד הבא בבקשה.
בילוש, מועמדים יקרים, בילוש. כל רסיס מידע שתאספו על המקום העתידי הוא רווח נקי שלכם. זה מתחיל במודעת הדרושים - האם היא מושקעת או מחופפת? אילו אלמנטים הודגשו בה? שעות העבודה? יחסי האנוש? הנסיעות? אל תעצרו במודעה בעיתון - הימים הם ימי אינטרנט. האם יש לחברה אתר? כיצד הוא נראה? וכיצד נשמעה לכם הפקידה בטלפון? מלאת מוטיבציה ותודעת שירות או עייפה ומיכנית? ביום הראיון - הגיעו קצת קודם ונסו לרחרח בשטח: איך האווירה במקום? איזו תחושה הוא משדר? כיצד נראים ומתנהגים העובדים?
כל התהליך הזה אמור לענות לכם על שאלה עיקרית: איזה מין "טיפוס" מתאים לעבוד בארגון הזה? (וכמובן, עד כמה הטיפוס הזה הוא אתה...).

מעט קוסמטיקה לקורות חיים גם לא תזיק - קורות החיים שלנו צריכים להיות מוקפדים, יפים וזוהרים. זה לא אומר שהם צריכים להיות מלאי פרטים; אם המראיין לא מצליח להבין מהמסמך שהגשתם לו מי אתם ומה אתם שווים- המילים שלכם לא שוות את הנייר שהן כתובות עליו.

הדגישו את הנסיון שלכם. אל תתנו לו להיבלע בין שלל מילים, צבעים, גרפיקות מתוחכמות ופריטי מידע מיותרים. הקפידו להדגיש במסמך קורות החיים את הנסיון הרלוונטי לאותו מקום בו אתם מתראיינים

ניגודים נמשכים. כדי שקורות החיים שלכם יבלטו בערימה המונחת אצל המעסיק הפוטנציאלי, אתם צריכים לחשוב על ניגודים. אם כתבתם מסמך עם אותיות שחורות, דף לבן יהיה המצע המושלם. גם צבע קרם זה בסדר. אם אתם בכל זאת מתעקשים על צבע שונה ומקורי, לכו על אפור בהיר. כך לא תסיטו את תשומת הלב מהעיקר, שהוא הטקסט. הימנעו מהצללות, צביעות ושאר ירקות.

פונטים פונטים פונטים. אם אתם מדפיסים את קורות החיים שלכם (מומלץ!), בחרו בפונט בסיסי, מוכר ופופולרי כמו Ariel. אל תתחכמו. ניתן להשתמש בגופן אחר לכותרות ולפעמים גם זה מיותר. שימוש בפונטים רבים בקורות החיים יבלבלו את הקורא ויסיטו אותו מהעיקר.

מומלץ שגודל אות לא תעבור 12 או 14.
אל תכתבו מגילות, חסכו בפרטים, את ההסברים ופירוט נסיונכם שמרו לראיון עבודה.
לוודא שאורך קורות החיים לא יהיה אורך מעמוד או שניים.
תמיד חשוב שתשלחו את קורות החיים גם במייל על מנת שנמען יוכל להעביר את הקורות חיים הלאה.

להורדת דוגמת קורות חיים לחץ כאן




10 טיפים לבחירת תואר ראשון
10 טיפים למתלבטים כיצד לבחור תואר ראשון
25/01/2005    מכון הדסה    ו   
 
לקראת היום הפתוח באוניברסיטאות ובמכללות
ותקופת ההרשמה ללימודים אקדמאים:

10 טיפים למתלבטים כיצד לבחור תואר ראשון
ד"ר יצחק גרתי, מנהל מכון הדסה לפיתוח אישי וארגוני

1. אוניברסיטה או מכללה? הדעה הרווחת היא כי אוניברסיטה עדיפה על מכללה. אך למעשה כדאי לברר עבור כל תחום באופן ספציפי. לדוגמא, בלימודי הנדסה אכן יש נטייה של המעסיקים להעדיף בוגרי אוניברסיטאות, אך במשפטים ישנן מכללות שבוגריהן עשויים להיות מועדפים על פני בוגרי כמה אוניברסיטאות.

2. בביקור ביום הפתוח באוניברסיטאות ובמכללות, חשוב לזכור כי כל מוסד מנסה לשווק עצמו באופן המפתה ביותר. לכן, לא כדאי להסתפק בהרצאות ובאירועים המאורגנים, אלא כדאי לחפש סטודנטים שלומדים מקצועות המעניינים אותך ולשוחח עמם. הם המקור הטוב והאמין ביותר, כדי לשמוע על היתרונות והחסרונות של כל תוכנית.

3. לא להתבייש לשאול שאלות. לעיתים יש שאלות שהמרצים ביום הפתוח, לא עונים עליהן בהרצאות. כמו, מהי מידת הביקוש לעובדים במקצוע? או, מהן מגוון ההתמחויות בתחום מסוים, שהמוסד מציע? התשובות לשאלות אלה עוזרות להחלטה ולכן כדאי להכין מראש את השאלות החשובות ביותר, ולחפש את התשובות ביום הפתוח.

4. לא כל התארים זהים. כדאי לברר עבור כל מקצוע, מהם ההבדלים בין התארים, מבחינת המוניטין ואפשרויות תעסוקה. לדוגמא, בלימודי עבודה סוציאלית, ישנם מוסדות שמעניקים תואר B.SW וישנם שמעניקים B.A. כך גם עם הנדסה, ישנו תוארB.Sc וישנו B.Tech. ביום הפתוח כדאי לבדוק מהו התואר שמוענק במוסד ומה משקלו ביחס לתארים אחרים.

5. כאשר מדובר בלימודים בשלוחה זרה, חשוב לוודא שהתואר מוכר. ישנם סוגים שונים של הכרה: לצורך רשיון לעסוק במקצוע, לצורך המשך לימודים, לצורך גמול השתלמות ולצורך "הכרה" של המעסיקים. כדאי לברר אילו מן ההכרות חשובות לתחום שמעניין אותך ואילו יש לשלוחה. חשוב לדעת כי כשנאמר על מסלול מסוים בשלוחה זרה כי הוא מוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה הדבר מעיד כי לשלוחה יש היתר לפעול בארץ, אך אין פרוש הדבר שהתואר מוכר על ידי המל"ג.

6. ישנם חוגים כמו החוג לריפוי בעיסוק שדורשים להביא אישור כי שוחחת עם אנשי מקצוע, לפני ההרשמה לחוג, כדי שתדע לקראת מה הנך עומד. נכון לאמץ שיטה זאת גם עבור חוגים אחרים. נסה להיעזר במכריך כדי להגיע לאנשים העוסקים במקצועות שהנך שוקל לבחור וראיין אותם. כך תוכל לקבל את התמונה העדכנית ביותר לגבי המקצוע.

7. מה צריך כדי להצליח בלימודים ובמקצוע? איזה כישורים? אילו תכונות אופי? והכי חשוב: האם יש לך אותם? אלו שאלות שכדאי לשאול לפני הבחירה ואף לעבור אבחון וייעוץ כדי להכיר את כישוריך טוב יותר. לדוגמא, ייתכן ותקשורת הוא מקצוע שנשמע מעניין ומרתק ללמוד, אך האם יש בך את הכישורים להיות עיתונאי מוכשר?

8. רבים בוחרים ללמוד תואר ראשון על פי מידת העניין בלימודים עצמם. זה אמנם חשוב אבל לא מספיק. הלימודים אורכים רק שנים אחדות ואילו מקצוע מלווה אותך לשנים רבות יותר. לכן, כדאי לחשוב האם יהיה לי מעניין בהרצאות, אבל יחד עם כך, האם יהיה לי מעניין לעסוק במקצוע במשך שנים. לדוגמא, ייתכן והרצאות בביולוגיה הן מעניינות מאוד, אבל האם אני באמת רוצה ומוכן להיות ביולוג, העובד במעבדה, מרבית יומו?

9. החלטה טובה מבוססת על מידע מקיף, מדויק ועדכני על המקצועות. אך המידע שבידנו הוא בדרך כלל מצומצם. כדאי לברר עבור המקצועות שאתה שוקל: מהי העבודה בפועל, אחרי סיום הלימודים? איך נראה יום עבודה טיפוסי? איפה ניתן לעבוד? איך ניתן להתקדם? להשלמת המידע החסר, ניתן להיעזר במרכזי המידע על המקצועות.

10. רמת הלימודים באקדמיה חשובה, אך לא פחות מכך הם החיים החברתיים בה. ביום הפתוח כדאי לנסות להתרשם מהאווירה, מי קהל הסטודנטים, והאם הסטריאוטיפים על המקום נכונים. האם באמת באוניברסיטת X חיי החברה פעילים יותר מאוניברסיטה Y הנודעת כ"יבשה" יותר? דבר עם הסטודנטים במקום ונסה להתרשם בעצמך.




טבלאות שכר בהייטק ופורטל הייטק מוביל

פורטל הייטק :

בפורטל זה תמצא  סיווג של כל חברות ההייטק ואפילו מבחנים וחומים ללמידה עצמית

 http://www.bubbletech.co.il/bt/index.jhtml

 

טבלאות שכר

סקר השכר מתפרסם מדי רבעון וכולל סקירת שכר של מרבית מקצועות ההיי טק בישראל והם מחולקים לפי שנות ותק וסוגי משרה והתמחות שונים. הנתונים מתבססים על נתונים המתקבלים מחברות היי טק שונות החל מחברות סטארט אפ ועד החברות הגדולות במשק.

להלן פירוט טבלאות השכר העדכניות בהייטק

http://www.pac.co.il/infoweek/tavlat-sachar.html

הערות :
הנתונים לא מתייחסים לתוספת של רכב









איך תראיין איש מקצוע בבחירת מקצוע ותפיק מידע לגבי עצמך ?
איך תראיין איש מקצוע ותפיק מידע מהראיון לגבי עצמך- ד``ר יצחק גרתי
06/08/2005    מכון הדסה    ו had-inst@inter.net.il   
 
אנשים המתלבטים בבחירת מקצוע זקוקים למידע אמין ומדויק על מנת לקבל החלטה. חשוב כמובן לקרא על המקצוע במרכז מידע כמו זה של מכון הדסה ולקבל תמונה על המקצוע, ההכשרה, התפקידים והמטלות, ההתמחויות,...
אנשים המתלבטים בבחירת מקצוע זקוקים למידע אמין ומדויק על מנת לקבל החלטה. חשוב כמובן לקרא על המקצוע במרכז מידע כמו זה של מכון הדסה ולקבל תמונה על המקצוע, ההכשרה, התפקידים והמטלות, ההתמחויות, הכישורים ותכונות האופי הנדרשות וכו´.
דרך נוספת לקבל תמונה על המקצוע היא לראיין אנשים העוסקים במקצוע בו אתם מתענינים.
אילו שאלות כדאי להפנות לאיש מקצוע? אילו נקודות כדאי לברר?

רבים נוטים לשאול שאלות כמו: האם העבודה מענינת אותך? שאלה כזו, היא דוגמא לשאלה "לא מוצלחת". נניח שהוא נהנה, אז מה? האם זה אומר שזה גם יהנה אתכם? הנאה, ענין סיפוק הם ענין סוביקטיבי. כל אחד וטעמו, נטיותיו וצרכיו.

הנה מספר שאלות מרכזיות שכדאי לשאול:
1. מהי ההכשרה המקצועית והנסיון המעשי הדרושים למלוי התפקיד?
2. מהם תכני העבודה. המטלות והתפקידים שאתה ממלא? איך נראה יום עבודה טיפוסי שלך?נסו לקבל פירוט מירבי של העשיה היומיומית בתאור קונקרטי ככל שניתן.
3. עד כמה אתה עצמאי וצריך לקבל החלטות באופן עצמאי בעבודתך?
4. האם התפקיד דורש קשר עם אנשים? איזה סוג של קשר? ( עבודת צוות/משא ומתן/ ניהול ופיקוח/ עזרה ביעוץ וכו´).
5. מהם תנאי העבודה? - שעות העבודה, השכר, התנאים הפיזיים (כמו: נסיעה, עבודה בחוץ, רעש, ריחות וכו´).האם ניתן לעבוד בו כעצאי/שכיר?
6. האם התחום מתחדש , חלים בו שינויים והתפתחויות והוא מחייב המשך לימוד והתעדכנות בספרות מקצועית והשתלמויות)
7. מיהם המעסיקים הפוטנציאליים במקצוע זה? מהם תנאי העבודה המקובלים במקומות השונים?
8. מהן אפשרויות הקידום במקצוע- הן במישור ההתפתחות המקצועית , והן במישור הדרגות והתנאים?
9. איזה התמחויות קיימות במקצוע? עד כמה יש ביקוש להתמחויות השונות בתוך המקצוע?
10. מהם בעיניך היתרונות של המקצוע, מהם הקשיים והחסרונות?
11. האם היו לאחרונה שביתות של עובדים במקצוע? סביב מה?
12. אילו תכונות אופי מרכזיות להערכתך להצלחה במקצוע? אילו כישורים?
זכרו! כל איש מקצוע ממלא רק תפקיד אחד מתוך מגוון התפקידים וההתמחויות במקצוע ( למשל פסיכולוג: קליני, חינוכי, שיקומי, בריאותי, תעסוקתי-ארגוני וכו´).הדברים שתשמעו ממנו יתיחסו בעיקר לתפקידים שהוא מילא ,יתבססו על נסיונו האישי ועל מקום העבודה הספציפי בו הוא עובד. יחד עם זאת, יש בהם כדי ללמד הרבה על התחום., כמו שאומר פתגם סיני עתיק:" גם עלה אחד יש בו כדי ללמוד על היער…". עדיף כמובן, לשוחח עם מספר אנשים ולהשוות בין הרשמים והספורים. השיחות עם בעלי מקצוע עוזרת להמחיש ולהחיות את המידע על המקצוע.
לאחר הראיון נסו להעביר את התמונה שקבלתם דרך נקודת המבט הסוביקטיבית שלכם, ולבחון את מידת ההתאמה שלכם למקצוע, ושל המקצוע לכם. למה הכוונה? יתכן שהאדם אותו תראיינו יציין ששני הדברים הכי כיפיים בעיניו במקצוע הם : א. אין כמעט קשר עם אנשים במהלך העבודה ב. יש הרבה מאד אחריות ועצמאות בעבודה.
כאמור, מה שנכון לו, לא בהכרח נכון לכם. אולי אתם מעדיפים עבודה בה יש קשר רב עם אנשים ורק מידה בינונית של עצמאות ואחריות? בדרך זו בחנו כל מידע דרך נקודת מבטכם והעדפותיכם.





אתרים שימושיים בתחום המכירות

www.solan.co.il

 www.salesman.co.il

 





סקירה על ענפי המשק במדינת ישראל

לצורך קבלת החלטה על השתלבות בעבודה חשוב להבין  ולהכיר את ענפי המשק במדינת ישראל להבין את המגמות התהליכים וההתפתחויות שנגזרות מענפים אלו הן ברמה התעסוקתית והן ברמה  המקצועית.

לצורך קבלת מידע אתה מוזמן לללחוץ כאן http://www.getswot.com/SectorsAnalize.asp





הסבר על תארים אקדמים

בלינק זה תוכל לקבל הסבר קצר על משמעות התארים האקדמים במגוון רחב של תחומים

http://www.lamdan.co.il/DisplayTearim.asp

התמקצעות ראשונית במסלולי ההכשרה המוצעים ע"י  החברה יכולים לסלול את הדרך ללימודים אקדמים :

לדוגמא :

בתחום המחשבים השתלבות בעבודה בתמיכה טכנית לאחר הכשרה יכול לסלול את הדרך לתחום ניהול רשתות

תחום ה-SMT בתחום האלקטרוניקה יכול לסלול את הדרך לתחום הנדסת אלקטרוניקה.

תחום הפעלה /כוון מכונות CNC יכול לסלול את הדרך לתחום הנדסת מכונות

נקודת  הזינוק לתחום אקדמי רצוי שתיהיה מיידע מוקדם ניסיון מעשי בתעשייה זה נותן נקודות זכות בהמשך הדרך ובניית קריירה לעתיד !





מדריך הלוואות

במדריך זה ניתן ללמוד  על סוגי ההלוואות שניתנות ע"י הבנקים לצורכי לימודים:

http://drushim.yoram.co.il/ts.cgi?tsscript=mil/item&c=4.0&id=905861&p=6

 מדריך הלוואות לפי סוגי בנקים

http://drushim.yoram.co.il/ts.cgi?tsscript=mil/category&c=4.0&path=983&layout=guides&p=6

מסלול ייחודי ללימודים דרך חברת "כלל מימון אישי "

http://drushim.yoram.co.il/ts.cgi?tsscript=mil/item&c=4.0&id=1007179&p=6





פורטל הייטק מוביל

בפורטל זה תוכל למצוא סיווג של כל חברות ההייטק , משרות, ואפילו מבחנים שבאמצעותם תוכל לבדוק את היידע שברשותך זאת כדי שתוכל לבנות תוכנית להשלמת יידע רכישת מקצוע והסבה מקצועית.

http://www.bubbletech.co.il/bt/index.jhtml

התחומים  המבוקשים  בעולם ההייטק - לחץ כאן

 





הכשרה מקצועית מגבירה את סיכויי המועמדים להשתלב בשוק העבודה

חברת גולד מאמינה בזיהוי פוטנציאל הקיים בהון האנושי כך שבמתן "כלים" באמצעות הכשרה מקצועית והסבה למקצועות נדרשים ניתן להגביר את סיכויי קליטת המועמדים לעבודה .

ראו מאמר בתחום

http://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-3781087,00.html





מאמר כיצד הכשרה מקצועית מקדמת אנשים בשוק העבודה
http://www.videojob.co.il/cb/index.php




הצגה עצמית בוידאו

איך אני  מציג את עצמי בוידאו

http://www.youtube.com/watch?v=OSGG0i8wgvI





ספר חדש שיכול לסייע בקבלת תובנות בשוק העבודה בשנת 2012

ספר חדש: ארבעת עמודי התווך של ה-Talent

ספר חדש, המפרט את התמורות שחלו בשוק העבודה ואת התכונות להן נדרשים מועמדים כדי להתקבל לעבודה כיום.לחץ כאן

 





1 מתוך127 מועמדים מתקבל לעבודה בעקבות שליחת קורות חיים
מאמר שהתפרסם בגלובס לחץ כאן





על החברה   |   פרויקטים מיוחדים   |   שירותים   |   לקוחות   |   מאמרים ו"טיפים" מקצועיים   |   גלרית תמונות   |   משרות חמות
פורומים   |   צור קשר   |   גיוס   |   אבחון   |   הכשרה וקורסים   |   סדנאות העשרה   |   הכשרות פנים מפעיליות   |   הכשרות פנים מפעיליות

“גולד פתרונות הדרכה והכוון תעסוקתי", בלקינד 30 ראשל"צ, טל: 03-9640991, פקס: 03-9656874 E-Mail
האתר פותח ועוצב ע"י אלעד אלזם